Dmytro Polovynka

Чи варто йти на нижчу зарплатню? Хвилинка фінансової грамотності.

Спочатку опишу ситуацію. Вона реальна, хоч і цифри вигадані. Людина заробляла 4к, але вона втратила роботу. Їй неодноразово пропонували роботу за 3к, але вона відмовляється, бо таким чином вона “недозаробляє” 1к і намагається таки шукати пропозиції за 4к. Так вже пройшло 2 місяці.

Порахуймо - за цих два місяці людина заробила 0, хоча могла заробити вже 6к. Якщо так пройде ще 2 місяці, то в неї на руках досі 0, хоча могло бути 12к. Уявімо, що за чотири місяці ця людина таки знайшла роботу за 4к. Скільки часу має пройти, щоб кількість зароблених грошей вирівнялася? Ще 12 місяців. Тобто чотири місяці з зарплатою на 3к наздоганяються зарплатою 4к аж за рік. Або іншими словами - 3к впродовж 16 місяців дорівнюють 4к впродовж 12 місяців.

Які можна зробити висновки?

  1. Страх “недозаробити” 1к (4к мінус 3к) в цьому випадку - неправильний. Боятися треба “недозароблених” 3к - тої зарплати, від якої людина відмовляється.

  2. Якщо людина щось їсть, то вона за час безробіття проїдає свою фінансову подушку. Фінансова подушка - не безкінечна, це треба враховувати. Наприклад, якщо людина звикла жити на 2К на місяць, то з зарплатнею 3к в неї через чотири місяці буде плюс 4к на рухах, а без зарплатні мінус 8к.

  3. Заробляючи 3к людина може відчувати незадоволення, але принаймні в людини немає стресу від безробіття. Особливо, якщо людина одружена.

  4. Маючи роботу, легше знайти іншу роботу, аніж не маючи її. За цих 16 місяців пошуків людина нічого не втратила, а більшість часу навіть знайшла.

  5. Заробляючи 3к пробілу в резюме не буде. Чи такий пробіл - проблема, чи ні, вирішувати не мені.

  6. В прикладі не врахований можливий підйом зарплати на новому місці. Якщо такий відбувся, то зарплата вирівнюється ще пізніше.

  7. 3к - це і так жирна зарплата, реально. Не-айтішники офігівають від цієї зажратості.

  8. Якщо аргументом є “я вже стільки часу витратив на пошук роботи за 4к, я не можу здаватися” - почитайте про Sunk Cost Fallacy (омана незворотних витрат).

Чому ж пропонують нижчу зп? Я навіть не хочу зараз починати про “ринок роботодавця”. Хто зна - може все простіше і людина була просто переоціненим працівником? Можливо її задорого купили, але пізно це зрозуміли? Можливо вона росла на проекті від вислуги років, а не технічно? А може вона просто сиділа на грошовитому проекті, де гроші не рахували? Я бачив всі ці варіанти.

В кожного свої розклади. Я не можу врахувати все. Але в цій ситуації, про яку я чув, і яка надихнула мене на цей пост, я наполегливо раджу людині таки працювати на нижчу зп.